《中国式管理》第七节读后感
我阅读了《中国式管理》第七节，收获颇丰，这一节主要讲述了“中国式管理”的核心理念——以人为本，读完这一节，我深感中国式管理的独特魅力,不禁为之赞叹。
中国式管理强调的是“以人为本”，在管理过程中，领导者要关注员工的成长与发展，尊重员工的个性与需求，这种理念让我想起了我们国家的传统文化，仁爱”二字贯穿始终，正如书中所说：“管理之道，在于以德服人。”只有真正关心员工，才能激发他们的潜能,为企业创造更大的价值。
中国式管理注重团队协作，在团队中，领导者要善于发挥每个成员的优势，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥所长，这种理念让我想起了我们国家的“集体主义”精神，强调团结协作，共同为实现目标而努力，在团队协作中，每个人都能够发挥自己的优势，共同进步,实现个人与团队的共同成长。
中国式管理强调“和谐”，在管理过程中，领导者要注重与员工的沟通，化解矛盾，营造和谐的工作氛围，这种理念让我想起了我们国家的“和为贵”思想，强调和谐相处，共创美好，在和谐的氛围中，员工能够更好地发挥自己的潜能,为企业的发展贡献力量。
中国式管理强调“传承”，在管理过程中，领导者要注重培养接班人，传承企业的文化、价值观和经营理念，这种理念让我想起了我们国家的“家国情怀”，强调家国一体，代代相传，在传承中，企业能够不断发展壮大,为社会的进步做出贡献。
通过阅读《中国式管理》第七节，我对中国式管理有了更深刻的认识，这种管理理念不仅具有深厚的文化底蕴，更具有强大的生命力，我相信，在未来的企业发展中，中国式管理将继续发挥重要作用，为我国的经济社会发展贡献力量。🌟🌈🎉