《管理者的六种心态》读后感
我阅读了《管理者的六种心态》这本书，深受启发，书中详细阐述了管理者应具备的六种心态，分别是：自信、耐心、包容、果断、公正和谦逊，以下是我对这六种心态的读后感。
自信是管理者必备的心态之一,自信可以让我们在面对困难和挑战时，保持坚定的信念，勇往直前，正如书中所说：“自信是一种力量，它能让你在逆境中迎难而上。”作为管理者，我们要相信自己的能力，敢于承担责任，这样才能带领团队走向成功。
耐心是管理者不可或缺的品质,在管理过程中，我们会遇到各种各样的问题，有时需要花费很长时间去解决，这时，耐心就显得尤为重要，正如书中所言：“耐心是一种美德，它能让你在等待中收获成功。”作为管理者，我们要学会耐心等待，相信时间会给我们带来意想不到的收获。
包容是管理者应有的心态,在团队中，成员之间难免会有矛盾和摩擦，这时，管理者要学会包容，尊重每个人的不同意见，让团队在和谐的氛围中共同进步，正如书中所说：“包容是一种智慧，它能让你在矛盾中找到解决问题的方法。”作为管理者，我们要学会包容，以实现团队的最大化效益。
果断是管理者在关键时刻必须具备的心态,在面对重大决策时，我们要果断出击，迅速作出判断，正如书中所言：“果断是一种勇气，它能让你在关键时刻把握机遇。”作为管理者，我们要在关键时刻果断决策，带领团队走向成功。
公正也是管理者应有的心态,在团队中，我们要公平对待每一位成员，不偏袒，不歧视，正如书中所说：“公正是一种责任，它能让你在团队中树立威信。”作为管理者，我们要公正无私，让团队成员感受到公平和正义。
谦逊是管理者应有的品质,在取得成绩时，我们要保持谦逊，不断学习，追求卓越，正如书中所言：“谦逊是一种修养，它能让你在成功中保持清醒。”作为管理者，我们要保持谦逊，不断提升自己，为团队创造更多价值。
《管理者的六种心态》这本书让我受益匪浅，在今后的工作中，我会努力培养这六种心态，成为一名优秀的管理者。🌟🌟🌟