管理十戒第四戒读后感
在阅读《管理十戒》这本书的过程中，第四戒“戒自以为是”给我留下了深刻的印象，这一戒律提醒我们，在管理工作中，要时刻保持谦逊，避免陷入自以为是的心态，这样才能更好地带领团队走向成功。
戒自以为是意味着我们要认识到自己的不足,在现实生活中，每个人都有自己的优点和缺点，没有人是完美的，作为管理者，我们更应该明白，自己的知识和经验是有限的，不能因为自己的一点成就就沾沾自喜，只有时刻保持谦逊，才能在团队中树立良好的榜样，激发团队成员的积极性和创造力。
戒自以为是有助于我们更好地倾听他人的意见,在团队中，每个成员都有自己的观点和想法，而作为管理者，我们应该尊重并倾听他们的意见，通过倾听，我们可以发现团队成员的闪光点，从而更好地发挥他们的潜能，倾听也是一种信任和尊重，能够增强团队凝聚力。
戒自以为是有助于我们不断学习、成长，在快速发展的时代，知识更新换代速度加快，作为管理者，我们要时刻保持学习的态度，不断充实自己，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，为团队带来更多的价值，而自以为是的心态则会让我们陷入固步自封的境地，阻碍我们的成长。
戒自以为是有助于我们建立良好的人际关系,在团队中，人际关系至关重要，一个优秀的管理者，应该具备良好的人际沟通能力，能够与团队成员建立和谐的关系，而自以为是的心态则会让我们与他人产生隔阂，影响团队的整体氛围。
《管理十戒》第四戒“戒自以为是”提醒我们，在管理工作中，要保持谦逊，倾听他人意见，不断学习，建立良好的人际关系，我们才能成为一名优秀的管理者，带领团队走向成功，在今后的工作中，我将时刻牢记这一戒律，努力提升自己的管理水平，为团队的发展贡献自己的力量。