《绩效致死》读后感
📚 《绩效致死》是一本引人深思的书，读完之后，我深感震撼，这本书通过一系列真实案例，揭示了绩效制度对员工身心健康的严重危害,以下是我的一些读后感。
🔍 书中提到的“绩效致死”现象，让我对绩效制度有了全新的认识，过去，我认为绩效制度是激励员工、提高工作效率的有效手段，书中揭示的真相让我意识到，过度追求绩效，反而会压垮员工,导致身心俱疲。
💪 书中对绩效制度的批判让我深感忧虑，在现实生活中，许多企业为了追求业绩，不择手段地提高绩效指标，导致员工承受巨大压力，这种压力不仅影响了员工的身心健康，还可能导致人才流失，对此,我深感痛心。
👀 书中还提到了一些应对绩效致死的方法，如合理设定绩效目标、关注员工身心健康、建立多元化的评价体系等，这些方法让我看到了一线希望，也让我意识到，只有从源头上解决问题,才能从根本上消除绩效致死的隐患。
🌈 书中对企业管理者的警示也让我印象深刻，企业管理者应关注员工的实际需求，而非一味追求业绩，只有将员工放在首位,才能实现企业的可持续发展。
🔥 这本书让我对自身的工作态度有了反思，在今后的工作中，我将努力调整心态，以积极的态度面对绩效压力，关注自身身心健康，争取在实现个人价值的同时,为企业的发展贡献力量。
《绩效致死》是一本值得一看的书，它让我对绩效制度有了更深入的了解，也让我意识到，在追求业绩的同时，更要关注员工的身心健康，希望更多的人能阅读这本书，共同关注绩效致死问题，为构建一个更加和谐的工作环境而努力。🌟🌟🌟